Ezzel a kalkulátorral kiszámítható a napokban, munkanapokban, hónapokban vagy években megadott határidő a munkaszüneti napok (ünnepek, munkanapcserék) figyelembevételével.
Ez a program kétféle kalkulátort tartalmaz. A bruttó munkabérből ki lehet számíttatni a nettó munkabért, illetve fordítva: a nettóból a bruttót. A kalkulátor a családi pótlékot is kiszámítja.
Két dátum között eltelt időtartamot lehet kiszámítani. A kalkulátor másodpercekben és napokban is megjeleníti az eredményt, melyet évekre, hónapokra és napokra lebontva is kiír.
A Polgári Törvénykönyv családjogi könyve szerinti vélelmezett fogamzási idő számítható ki: a kalkulátor a tetszőlegesen megadott (születési) dátumból 182, illetve 300 napot kivon.
Ezzel a kalkulátorral a vonatkozó Korm. rendelet és az adóhatóság által kiadott hivatalos üzemanyagárak, de saját tetszőleges értékek szerint is végezhető útiköltség-számítás.
A Büntető Törvénykönyv "Feltételes szabadságra bocsátás a határozott ideig tartó szabadságvesztésből" alcíme alatt meghatározott időtartamokat és határidőket lehet kiszámítani.
23/2021. (VI. 1.) ITM rendelet
a 2022. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 94/2018. (V. 22.) Korm. rendelet 116. § 25. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
1. § E rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és az általuk általános munkarendben foglalkoztatottakra.
2. § A 2022. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend a következő:
a) 2022. március 14., hétfő pihenőnap
2022. március 26., szombat munkanap
b) 2022. október 15., szombat munkanap
2022. október 31., hétfő pihenőnap
3. § Ez a rendelet 2022. január 1-jén lép hatályba.
4. § Ez a rendelet 2023. január 1-jén hatályát veszti.
14/2020. (V. 13.) ITM rendelet
a 2021. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 94/2018. (V. 22.) Korm. rendelet 116. § 25. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
1. § E rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és az általuk általános munkarendben foglalkoztatottakra.
2. § A 2021. évi munkaszüneti napok körüli - a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó - munkarend a következő:
2021. december 11., szombat munkanap
2021. december 24., péntek pihenőnap
3. § Ez a rendelet 2021. január 1-jén lép hatályba.
4. § Ez a rendelet 2022. január 1-jén hatályát veszti.
7/2019. (VI. 25.) PM rendelet
a 2020. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 94/2018. (V. 22.) Korm. rendelet 64. § (1) bekezdés 4. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
1. § E rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és az általuk általános munkarendben foglalkoztatottakra.
2. § A 2020. évi munkaszüneti napok körüli - a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó - munkarend a következő:
| a) | augusztus 21., péntek | pihenőnap |
| augusztus 29., szombat | munkanap | |
| b) | december 12., szombat | munkanap |
| december 24., csütörtök | pihenőnap |
3. § Ez a rendelet 2020. január 1-jén lép hatályba.
4. § Ez a rendelet 2021. január 1-jén hatályát veszti.
6/2018. (VIII. 23.) PM rendelet
a 2019. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 94/2018. (V. 22.) Korm. rendelet 64. § (1) bekezdés 4. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
1. § E rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és az általuk általános munkarendben foglalkoztatottakra.
2. § A 2019. évi munkaszüneti napok körüli - a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó - munkarend a következő:
| a) | augusztus 10., szombat | munkanap |
| augusztus 19., hétfő | pihenőnap | |
| b) | december 7., szombat | munkanap |
| december 24., kedd | pihenőnap | |
| c) | december 14., szombat | munkanap |
| december 27., péntek | pihenőnap |
3. § Ez a rendelet 2019. január 1-jén lép hatályba.
4. § Ez a rendelet 2020. január 1-jén hatályát veszti.
9/2017. (V. 19.) NGM rendelet
a 2018. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 152/2014. (VI. 6.) Korm. rendelet 90. § 6. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
1. § E rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és az általuk általános munkarendben foglalkoztatottakra.
2. § A 2018. évi munkaszüneti napok körüli - a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó - munkarend a következő:
| a) | március 10., szombat | munkanap |
| március 16., péntek | pihenőnap | |
| b) | április 21., szombat | munkanap |
| április 30., hétfő | pihenőnap | |
| c) | október 13., szombat | munkanap |
| október 22., hétfő | pihenőnap | |
| d) | november 10., szombat | munkanap |
| november 2., péntek | pihenőnap | |
| e) | december 1., szombat | munkanap |
| december 24., hétfő | pihenőnap | |
| f) | december 15., szombat | munkanap |
| december 31., hétfő | pihenőnap |
3. § Ez a rendelet 2018. január 1-jén lép hatályba.
4. § Ez a rendelet 2019. január 1-jén hatályát veszti.
A 2017-es év vonatkozásában nem jelent meg miniszteri rendelet 2016-ban, így ebben az évben nincs munkanap és munkaszüneti nap csere. A naptárat böngészve megállapítható, hogy vagy hétvégére esnek az ünnepeink, vagy hétfore (és keddre - karácsony) vagy éppen szerdára, tehát valóban nem indokolt a napok cseréje.
18/2015. (VI. 29.) NGM rendelet
a 2016. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 152/2014. (VI. 6.) Korm. rendelet 90. § 6. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
1. § E rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és az általuk általános munkarendben foglalkoztatottakra.
2. § A 2016. évi munkaszüneti napok körüli - a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó - munkarend a következő:
| a) | március 5., szombat | munkanap |
| március 14., hétfő | pihenőnap | |
| b) | október 15., szombat | munkanap |
| október 31., hétfő | pihenőnap |
3. § (1) Ez a rendelet 2016. január 1-jén lép hatályba.
4. § (1) Ez a rendelet 2016. december 31-én hatályát veszti.
28/2014. (IX. 24.) NGM rendelet
a 2015. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, a Kormány tagjainak feladat- és hatásköréről szóló 152/2014. (VI. 6.) Korm. rendelet 90. § 6. pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
1. § E rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és az általuk általános munkarendben foglalkoztatottakra.
2. § A 2015. évi munkaszüneti napok körüli - a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó - munkarend a következő:
| a) | január 10., szombat | munkanap |
| január 2., péntek | pihenőnap | |
| b) | augusztus 8., szombat | munkanap |
| augusztus 21., péntek | pihenőnap | |
| c) | december 12., szombat | munkanap |
| december 24., csütörtök | pihenőnap |
3. § Az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje - a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 96. § (1) bekezdése alapján - a 2. §-tól eltérően is meghatározható.
4. § (1) Ez a rendelet 2015. január 1-jén lép hatályba.
(2) Ez a rendelet 2015. december 31-én hatályát veszti.
33/2013. (VIII. 30.) NGM rendelet
a 2014. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
1. § (1) E rendelet hatálya – a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel – kiterjed minden munkáltatóra és az általuk foglalkoztatottakra.
(2) E rendelet hatálya nem terjed ki a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál, illetve az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére.
2. § A 2014. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend a következő:
| a) | május 10., szombat | munkanap |
| május 2., hétfő | pihenőnap | |
| b) | október 18., szombat | munkanap |
| október 24., hétfő | pihenőnap | |
| c) | december 13., szombat | munkanap |
| december 24., szerda | pihenőnap |
28/2012. (IX. 4.) NGM rendelet
a 2013. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 102. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
1. § (1) E rendelet hatálya – a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel – kiterjed minden munkáltatóra és az általuk foglalkoztatottakra.
(2) E rendelet hatálya nem terjed ki a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál, illetve az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére.
2. § A 2013. évi munkaszüneti napok körüli – a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó – munkarend a következő:
| a) | 2012. december 1. szombat | munkanap |
| 2012. december 31., hétfő | pihenőnap | |
| b) | 2013. augusztus 24., szombat | munkanap |
| 2013. augusztus 19., hétfő | pihenőnap | |
| c) | 2013. december 7., szombat | munkanap |
| 2013. december 24., kedd | pihenőnap | |
| d) | 2013. december 21., szombat | munkanap |
| 2013. december 27., péntek | pihenőnap |
3. § Az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje – a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 96. § (1) bekezdése alapján – a 2. §-tól eltérően is meghatározható.
4. § Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba, és 2013. december 31-én hatályát veszti.
39/2011. (X. 14.) NGM rendelet
a 2012. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 125. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
1. § (1) E rendelet hatálya - a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel - kiterjed minden munkáltatóra és az általuk foglalkoztatottakra.
(2) E rendelet hatálya nem terjed ki a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál, illetve az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére.
2. § A 2012. évi munkaszüneti napok körüli - a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó - munkarend a következő:
| a) | március 24., szombat | munkanap |
| március 16., péntek | pihenőnap | |
| b) | április 21., szombat | munkanap |
| április 30., hétfő | pihenőnap | |
| c) | október 27., szombat | munkanap |
| október 22., hétfő | pihenőnap | |
| d) | november 10., szombat | munkanap |
| november 2., péntek | pihenőnap | |
| e) | december 15., szombat | munkanap |
| december 24., hétfő | pihenőnap |
3. § Az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje - a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 118. § (1) bekezdése alapján - a 2. §-tól eltérően is meghatározható.
4. § (1) Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba.
(2) Ez a rendelet 2012. december 31-én hatályát veszti.
7/2010. (XII. 14.) NGM rendelet
a 2011. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 125. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 73. § m) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
1. § (1) E rendelet hatálya - a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel - kiterjed minden munkáltatóra és az általuk foglalkoztatottakra.
(2) E rendelet hatálya nem terjed ki a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál, illetve az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére.
2. § A 2011. évi munkaszüneti napok körüli - a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó - munkarend a következő:
| a) | március 19., szombat | munkanap, |
| március 14., hétfő | pihenőnap, | |
| b) | november 5., szombat | munkanap, |
| október 31., hétfő | pihenőnap. |
3. § Az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje - a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 118. § (1) bekezdése alapján - a 2. §-tól eltérően is meghatározható.
4. § Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba, és 2011. december 31-én hatályát veszti.
20/2009. (IX. 28.) SZMM rendelet
a 2010. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 125. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, a szociális és munkaügyi miniszter feladat- és hatásköréről szóló 170/2006. (VII. 28.) Korm. rendelet 1. § a) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
1. § (1) E rendelet hatálya - a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel - kiterjed minden munkáltatóra és az általuk foglalkoztatottakra.
(2) E rendelet hatálya nem terjed ki a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál, illetve az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére.
2. § A 2010. évi munkaszüneti napok körüli - a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó - munkarend a következő:
| december 11., szombat | munkanap, |
| december 24., péntek | pihenőnap. |
3. § Az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje - a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 118. § (1) bekezdése alapján - a 2. §-tól eltérően is meghatározható.
4. § Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba, és 2010. december 31-én hatályát veszti.
Munkaszüneti napok 2009.
16/2008. (IX. 26.) SZMM rendelet
a 2009. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 125. § (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, a szociális és munkaügyi miniszter feladat- és hatásköréről szóló 170/2006. (VII. 28.) Korm. rendelet 1. § a) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
1. § (1) E rendelet hatálya - a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel - kiterjed minden munkáltatóra és az általuk foglalkoztatottakra.
(2) E rendelet hatálya nem terjed ki a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál, illetve az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjére.
2. § A 2009. évi munkaszüneti napok körüli - a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó - munkarend a következő:
| a) | március 28., szombat | munkanap, |
| január 2., péntek | pihenőnap, | |
| b) | augusztus 29., szombat | munkanap, |
| augusztus 21., péntek | pihenőnap, | |
| c) | december 19., szombat | munkanap, |
| december 24., csütörtök | pihenőnap. |
3. § Az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje - a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 118. § (1) bekezdése alapján - a 2. §-tól eltérően is meghatározható.
4. § Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba, és 2009. december 31-én hatályát veszti.
27/2007. (IX. 29.) SZMM rendelet
a 2008. évi munkaszüneti napok körüli munkarendről
A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 125. §-ának (5) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján - figyelemmel a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 71. §-ának (2) bekezdésére és a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 2. §-ának (3) bekezdésére is -, a szociális és munkaügyi miniszter feladat- és hatásköréről szóló 170/2006. (VII. 28.) Korm. rendelet 1. § a) pontjában foglalt feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
1. § (1) E rendelet hatálya - a (2) bekezdésben meghatározott kivétellel - kiterjed minden munkáltatóra, közigazgatási szervre (a továbbiakban együtt: munkáltató) és az általuk foglalkoztatott munkavállalókra, közalkalmazottakra, közszolgálati jogviszonyban állókra (a továbbiakban együtt: munkavállaló).
(2) E rendelet nem érinti a megszakítás nélkül üzemelő és a rendeltetése folytán a munkaszüneti napokon is működő munkáltatónál, illetve az ilyen jellegű munkakörben foglalkoztatott munkavállalók munkarendjét.
2. § A 2008. évi munkaszüneti napok körüli - a naptár szerinti munkarendtől való eltéréssel járó - munkarend a következő:
| a) | április 26., szombat | munkanap, |
| május 2., péntek | pihenőnap, | |
| b) | október 18., szombat | munkanap, |
| október 24., péntek | pihenőnap, | |
| c) | december 20., szombat | munkanap, |
| december 24., szerda | pihenőnap. |
3. § A lakossági ellátást és szolgáltatást végző, valamint az általánostól eltérő munkaidő-beosztásban foglalkoztatott munkavállalók munkarendje a 2. §-tól eltérően is meghatározható.
4. § Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba, és 2008. december 31-én hatályát veszti.